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Comme chaque année, au même titre que tous les établissements du Groupe ELSAN, la Polyclinique Méditerranée a participé à la déclaration de performance extra- financière. De quoi s'agit-il ?

Cette déclaration a pour objectif de recenser l’implication d’une grande entreprise ou d’un groupe autour de plusieurs défis comme le respect de l’environnement, du progrès social, de l’engagement sociétal et de la performance économique. A l’origine de ce bilan, il y a une directive européenne d’octobre 2014 qui rend obligatoire « la publication d'informations non financières et d'informations relatives à la diversité ».

La Polyclinique Méditerranée est depuis de nombreuses années impliqué dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), dans une logique développement durable, sur la base de 4 piliers principaux définit par le groupe ELSAN. Nous revenons sur quelques chiffres et actions clés pour l'année 2020 :

1/Pilier territoire : participer au développement des territoires et favoriser l'accessibilité au système de santé.

  • 9 conventions signées avec d'autre établissements du territoire ;
  • Soutien du tissu économique via l'achat auprès d'entreprises d'insertion et d'ESAT (Entreprises du Secteur Adapté et Protégé).

2/Pilier service : développer une prise en charge personnalisée et garantir la santé et la sécurité.

  • Certification de l'établissement en A par la HAS à chaque visite de certification ;
  • Proposition de soins complémentaires aux patients (accompagnement psychologique  nutritionnel, ostéopathie) ;
  • Initiatives pour le bien-être du patient (livres à disposition, lunettes virtuelles, descente du patient debout, chambres CALM Comme A La Maison) ;

3/Pilier éco-performance : œuvrer pour un environnement sain et utiliser durablement les ressources.

  • Utilisation de matériaux de rénovation avec peu de composés organiques volatiles pour les peintures et les sols ;
  • Utilisation de produits de nettoyage éco-labellisés ;
  • Initiative pour la santé environnementale à la maternité (utilisation de couches labellisées, produits de soins bébé en nurserie labellisés…)
  • Initiatives de réduction des consommations d'énergie (détecteurs de mouvements par exemple) ;
  • Tri, valorisation et élimination de manière responsable de 4 filières de déchets dangereux (Déchets d'Equipements Electriques et Electroniques médicaux, DEEE, ampoules et néons, cartouches et toners) ;
  • Tri, valorisation et élimination de manière responsable de 5 filières de déchets non dangereux (carton, papier, plastique, métaux et biodéchets)
  • Arrêt de l’utilisation des biocides comme initiative de préservation de la biodiversité

4/Pilier talents : développer les talents et être un employeur responsable.

  • 57 stagiaires accueillis ;
  • Signature d'un accord sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) et accord d’intéressement ;
  • 308 de nos salariés ont bénéficié d'une formation avec un total de 10825 heures dispensées soit 35h par personne ;
  • Lutte contre les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettiques ;
  • Diagnostique Risques Psycho-sociaux
  • Salarié formateur PRAP (prévention des risques liés aux activités physiques)
  • Temps de convivialité organisés tout au long de l’année
  • Mise en œuvre du congé du proche aidant et du don de RTT ;
  • Crèche d'entreprise avec berceaux réservés.

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