Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le calcul de cet index global est réalisé à partir de la valeur de plusieurs indicateurs.


En 2020 la Polyclinique Jean Villar a obtenu le score de 93/100 points.


Indicateur relatif à l’écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle : 
•    39/40 points


Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) :
•    Non calculable/ 20 points


Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
•    15/15 points 


Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 
•    15/15 points


Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
•    5/10 points

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