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Index égalité hommes / femmes

index égalité hommes femmes

L’index d’égalité - hommes femmes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes. Il s’agit d’une mesure prise en vue de renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, en application du principe « à travail égal, salaire égal ». 
Pour calculer l’index, il faut tenir compte de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :

*l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise ;
*l’écart de taux individuels d’augmentation de salaire ;
*l’écart de promotions ;
*le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité ;
*le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise .
Le barème est établi sur 100 points, avec un nombre de points attribué pour chaque indicateur . Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction afin d’améliorer son score : une meilleure rémunération des femmes, des promotions, etc.  Source: 

L'index d'égalité hommes-femmes pour la Polyclinique de Poitiers en 2018 est de 98/100.