Les établissements ELSAN des Hauts de France ont participé à l’opération "Duo Day" 2025
Dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), les établissements Elsan des Hauts-de-France ont participé à l’opération nationale DuoDay ce 20 novembre 2025. Les établissements ELSAN se sont mobilisés en proposant des duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires. L’objectif est de dépasser ensemble les préjugés et favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap.
Mobilisation des établissements ELSAN Hauts-de-France
Depuis quelques années, les établissements Elsan des Hauts-de-France organisent l’opération nationale Duoday. Des binômes sont formés aussi bien dans les services de direction qu’auprès des patients avec des brancardiers ou à l’accueil des établissements.
Cette année, il y a eu :
• A la Polyclinique Vauban (Valenciennes) : 4 duos avec le service qualité, secrétaire de direction, secrétaire d’accueil et Agent de Servie Hospitalier (ASH).
• A l’Institut Ophtalmique (Somain) : 3 duos avec une secrétaire d’accueil, agent de Service Hospitalier (ASH) et aide-soignant
• A la Clinique de Flandre (Blendecques) : 4 duos avec un infirmier, secrétaire d’accueil, secrétaire médicale et aide-soignant
En partenariat avec les institutions locales, les établissements ELSAN des Hauts-de-France permettent aux personnes en situation de handicap de préciser leur projet professionnel ou encore de faire naître des opportunités de collaborations futures.
L’opération Duo Day : une journée d’immersion
L’opération DuoDay est simple : une entreprise ou une collectivité accueille le temps d’une journée de stage, une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire.
L’objectif de cette journée est de participer activement aux tâches habituelles du collaborateur ainsi qu’observer son travail. C’est également l’occasion aux équipes de s’ouvrir à la diversité et au handicap, de faire valoir les compétences des personnes handicapées. Aussi, cela permet de promouvoir une société inclusive, dont l’emploi est le pilier, en construisant des ponts entre employeurs, personnes handicapées et acteurs de l’accompagnement afin de dépasser les préjugés.
