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En janvier dernier, ELSAN a lancé le programme « Manager by ELSAN » pour accompagner le développement des compétences managériales de l’encadrement de proximité. Un programme individuel organisé et simple d’accès.

Manager by ELSAN n’est pas une formation classique mais un programme d’accompagnement individualisé. « Il commence par une étape de diagnostic, explique Emmanuel Dechirot, directeur des Ressources humaines d’ELSAN. L’objectif est de rendre chaque manager acteur de son parcours. En 2ème étape, le manager élabore son plan de développement, qu’il partage avec son responsable direct. En réponse aux compétences qu’il souhaite développer, il choisit son plan d’action : formation, mais aussi autonomie, tutorat, coaching, etc. »

Au total, ce sont 14 programmes de formation qui sont proposés « à la carte » pour permettre à chaque manager de construire son parcours individuel en choisissant ce qui répond le mieux à ses besoins. L’offre de formation est consultable sur l'espace collaborateurs de l’Université ELSAN. La mise en œuvre des formations repose sur le principe du coinvestissement dans le cadre du CPF abondé par l’employeur et mobilisé pendant le temps de travail.

« Nous avons invité toutes les cliniques à le proposer à leur encadrement de proximité », précise Juliette Laly, responsable des formations et de l’Université d’ELSAN. A ce jour, plus de 400 managers sont inscrits, soit environ 40% de l’ensemble des managers d’équipe des établissements du groupe. « Nous espérons beaucoup de nouveaux inscrits à la prochaine vague de déploiement qui débutera en septembre ! », conclut Juliette Laly.

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