Déclaration de Performance Extra-Financière 2020

Comme chaque année, au même titre que tous les établissements du Groupe ELSAN, le PSR a participé à la déclaration de performance extra- financière. Mais de quoi s'agit-il ?

Cette déclaration a pour objectif de recenser l’implication d’une grande entreprise ou d’un groupe autour de plusieurs défis comme le respect de l’environnement, du progrès social, de l’engagement sociétal et de la performance économique. A l’origine de ce bilan, il y a une directive européenne d’octobre 2014 qui rend obligatoire « la publication d'informations non financières et d'informations relatives à la diversité ».

Le Pôle Santé République est depuis de nombreuses années impliqué dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sur 4 piliers principaux. Nous revenons sur quelques chiffres et actions clés pour l'année 2020 :

Pilier territoire : participer au développement des territoires et favoriser l'accessibilité au système de santé.

Réalisation de consultations avancées ;
Mise en place de prises en charge en télémédecine ;
41 conventions signées avec d'autre établissements du territoire ;
Soutien du tissu économique via l'achat auprès d'entreprises d'insertion et d'ESAT (Entreprises du Secteur Adapté et Protégé).

Pilier service : développer une prise en charge personnalisée et garantir la santé et la sécurité.

Certification de l'établissement en A par la HAS depuis 2018 ;
Proposition de soins complémentaires aux patients (accompagnement psychologique et/ou nutritionnel, hypnose, gestion de la douleur notamment) ;
Initiatives pour le bien-être du patient (livres à disposition, lunettes virtuelles, voiturettes pour les enfants en ambulatoire entre autres) ;
Organisation de 3 journées de santé publique.

Pilier éco-performance : œuvrer pour un environnement sain et utiliser durablement les ressources.

Utilisation de matériaux de rénovation avec peu de composés organiques volatiles pour les peintures et les sols ;
Utilisation de produits de nettoyage éco-labellisés ;
Initiatives de réduction des consommations d'énergie (détecteurs de mouvements par exemple) ;
Tri, valorisation et élimination de manière responsable de 4 filières de déchets dangereux (Déchets d'Equipements Electriques et Electroniques médicaux, DEEE, ampoules et néons, cartouches et toners) ;
Tri, valorisation et élimination de manière responsable de 5 filières de déchets non dangereux (carton, papier, plastique, métaux et biodéchets).

Pilier talents : développer les talents et être un employeur responsable.

86 stagiaires accueillis ;
Signature d'un accord sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) ;
677 de nos salariés ont bénéficié d'une formation avec un total de 4021 heures dispensées soit 5,94h par personne ;
Lutte contre les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettiques ;
Mise en œuvre du congé du proche aidant et du don de RTT ;
Séances de gestion de l'agressivité et de l'incivilité ;
Séances de médecines alternatives (sophrologie) ;
Parcours d'intégration formalisé ;
Crèche d'entreprise avec berceaux réservés.