La Clinique Saint-Pierre de Perpignan obtient un excellent score à l’Index Égalité Professionnelle pour l’année 2025
Une performance qui confirme l’engagement durable de notre établissement
La Clinique Saint-Pierre de Perpignan est fière d’annoncer l’obtention d’un excellent score à l’Index Égalité Professionnelle, un résultat qui témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité hommes/ femmes.
Au-delà d’une obligation réglementaire, cet index est un outil stratégique qui permet d’évaluer et de piloter l’égalité au sein de l’entreprise selon des critères clairs et exigeants.
L’Index Égalité Professionnelle repose sur cinq indicateurs officiels :
- l’écart de rémunération,
- l’écart d’augmentations individuelles,
- l’écart de promotions,
- l’augmentation au retour de congé maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Ces indicateurs sont définis par le Ministère du Travail et s’appliquent à toutes les entreprises de plus de 250 salariés.
En savoir plus sur l’index égalité professionnelle : https://travail-emploi.gouv.fr/index-de-legalite-professionnelle-calcul-et-questionsreponses
Pourquoi cet index est essentiel pour notre Clinique ?
Garantir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Cet excellent score reflète le travail mené pour offrir les mêmes opportunités de progression, d’évolution et de reconnaissance à l’ensemble de nos collaborateurs.
Pour nous, l’égalité professionnelle n’est pas un principe abstrait : c’est un facteur clé d’équité interne et de cohésion sociale.
Attirer et fidéliser les talents dans un secteur exigeant
Dans un contexte où les métiers de la santé font face à des défis majeurs de recrutement, il est essentiel de proposer un cadre de travail juste, lisible et attractif.
L’Index Égalité Professionnelle agit comme un repère fiable pour les candidats comme pour les collaborateurs.
Renforcer la performance collective
Une politique RH fondée sur la transparence, la reconnaissance et l’équité contribue directement à améliorer l’engagement des équipes, la qualité des soins et la performance globale de l’établissement.
L’égalité professionnelle est donc un véritable levier de qualité et d’efficacité, au bénéfice de nos patients comme de nos professionnels.
Un score solide… et une dynamique qui continue
Ce score marque une avancée réelle, mais il n’est pas une finalité.
Il valide le chemin parcouru tout en rappelant notre responsabilité de progresser encore.
C’est pourquoi nous :
- poursuivons nos engagements,
- consolidons nos actions,
- faisons évoluer nos pratiques pour garantir les mêmes chances à chacun et chacune.
Nous avançons avec méthode, avec transparence, et avec l’ambition de faire mieux chaque année.
Remerciements
Nous remercions nos équipes RH, nos managers, et l’ensemble des professionnels de la Clinique pour leur implication quotidienne. Leur engagement fait de cet établissement un environnement plus juste, plus équitable et plus attractif, au service de nos patients et de notre territoire.