ELSAN, handi-accueillant

ELSAN s’engage pour un recrutement responsable et réaffirme son rôle d’entreprise citoyenne notamment au travers de sa Mission Handicap.

La politique groupe

La politique groupe

Parce que « L’Attention à l’Autre » fait partie de nos valeurs, Elsan s’est engagé depuis plusieurs années dans une démarche volontariste sur le sujet du handicap conduisant dans un premier temps à la création d’une mission handicap intégrée à la Direction des Affaires Sociales et animée par un Chargé de mission handicap.

Grâce au partenariat signé en juillet 2020 pour une durée de 3 ans avec l’AGEFIPH, ELSAN a mis en place une démarche handicap visible, structurée et concrète pour l’ensemble de ses collaborateurs. Son plan d’action était composé de 6 axes qui sont :

  • Construction et pilotage de la politique Handicap
  • Information et communication, sensibilisation et formation
  • Recrutement et intégration
  • Développement de la sous-traitance
  • Prévention et maintien dans l’emploi
  • Formation et évolution de carrière

politique groupe handicap

Aujourd’hui, plus de 1300 salariés en situation de handicap sont accompagnés au quotidien chez Elsan, notamment par les référents handicap en établissement. Près de 80 stagiaires ont été accueillis depuis 2019 en lien avec le CRIP UGECAM, organisme de formation professionnelle dans les métiers du soin.

Avec la convention AGEFIPH, avec la mobilisation et l’engagement dans la démarche handicap des établissements et référents handicap, le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap est passé en cinq ans de 3,24 à 5,34 % . En 2024, Elsan franchit une nouvelle étape en réaffirmant son engagement dans cette démarche sociétale par la signature d’un accord Handicap groupe signé unanimement avec les partenaires sociaux le 19 mars 2024.

Avec cet accord groupe, Elsan s’engage notamment à :

  • Agir en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés avec un plan d’embauche sur les 3 prochaines années (en savoir plus sur nos offres),
  • Favoriser l’accueil et faciliter l’intégration dans l’emploi de ces collaborateurs,
  • Développer une approche anticipative sur le maintien dans l’emploi tenant compte de la séniorité des équipes et de la nécessité de les accompagner.
  • Accompagner le développement des relations avec le secteur du travail protégé et adapté,
  • Poursuivre ses actions de formation, de communication et de sensibilisation auprès de ses collaborateurs comme du public externe,
  • Renforcer l’organisation de l’animation et le pilotage des actions au travers de la Mission Handicap du groupe et du réseau des référents handicap

Concrètement, la mission handicap se mobilise pour :

  • Accentuer la professionnalisation des acteurs bénéficiant des actions de formation avec le parcours Handipro et les sessions de Maintien dans l’emploi « by Elsan », poursuivre la communication et la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs avec les animations de la SEEPH, webcafés handicap thématiques, Activ Challenge,
  • Participer aux forums emplois spécialisés tels que le Salon Infirmier, le forum du CRIP UGECAM, à l’accueil de stagiaires en situation de handicap dans nos établissements, en partenariat avec le CRIP UGECAM, les IFSI, centres de formation et de réorientation professionnelle spécialisés (CRP)
  • Renforcer l’organisation de l’animation et pilotage de la démarche handicap du groupe avec son réseau des 122 référents handicap.

En établissement

Notre réseau de référent

Notre réseau de référent

Chaque établissement a un Référent Handicap qui anime la démarche handicap groupe ; une implication bien au-delà de notre obligation légale ( 1 référent handicap pour tout établissement > 250 salariés).

Concrètement, les référents handicap de chaque établissement sont les relais clés qui assurent un rôle central d’orientation vers les interlocuteurs internes et externes, d’accompagnement des plans d’action, de partages des bonnes pratiques, d’écoute et de suivi. Leur rôle se décline en 6 axes d’action :

politique handicap établissement

 

Chaque correspondant local est formé et mobilisé afin d’intégrer au mieux les personnes en situation de handicap : lors du recrutement, comme aide à la démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), de maintien dans l’emploi et des aménagements de postes nécessaires.

  • Matériel ergonomique et adapté au handicap du salarié, draps de glisse, limitation de port de charges lourdes…, pour soulager des problèmes de dos 
  • Financement de prothèses auditives pour compenser des problèmes d’audition 
  • Aménagement des horaires de travail de salariés afin de pouvoir concilier soins et travail 
  • Solutions de transport adapté en cas d’impossibilité d’utiliser les transports en commun 
  • Accompagnement vers une reconversion professionnelle en cas de risque d’inaptitude…

D’autre part, plus de 130 personnes issues de la moitié de nos établissements ont bénéficié d’une formation « Maintien dans l’emploi by Elsan » pendant laquelle ont été transmis des informations sur les démarches à suivre, les outils et ressources pour faciliter les recherches des solutions d’aménagement et leur mise en œuvre, et permit des échanges sur les bonnes pratiques avec des études de cas.
 

Ainsi, la mission du référent handicap est de déployer et animer au niveau local la démarche handicap de l’établissement, accompagner les personnes en situation handicap et les managers dans le traitement des situations individuelles, assurer la remontée d’informations de son établissement vers la Mission Handicap.

Accompagner les collaborateurs

Notre démarche sur le terrain

Notre démarche sur le terrain

La démarche handicap est avant tout une démarche pragmatique et volontariste qui se construit au quotidien sur le terrain. Pour se professionnaliser, comme une clé de voute entre les besoins de ces collaborateurs en situation de handicap et ceux des différents services des établissements, ELSAN accompagne chacun au travers de l’Université ELSAN avec la formation Handipro, conçue pour donner des clefs et des outils, et ainsi mieux prendre en compte ce sujet.

Beaucoup de collaborateurs n’osent pas déclarer leur situation de handicap car il existe une méconnaissance du handicap et une peur d’être stigmatisé sachant que 80 % des handicaps sont invisibles. Près des deux tiers de nos collaborateurs en situation de handicap ont plus de 50 ans et 85 % des handicaps surviennent au cours de la vie; laissant entrevoir, avec l’âge moyen de départ à la retraite à 62 ans, des actions de maintien dans l’emploi plus nombreuses.

Pour démystifier le handicap et lever les freins, « piétiner » les préjugés sur les situations de handicap, des campagnes de communication et de sensibilisation sont organisées chaque année dans tous les établissements du groupe, lors de la SEEPH (Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées) et du Duoday avec des duos concrétisés (109 en 2023).

Le groupe participe également à l’Activ Challenge proposé par l’AGEFIPH ( en juin 2023, Elsan se classait 6ième sur 650 entreprises participantes et 40 000 participants). L’Activ Challenge est une action de sensibilisation handicap en mode digital ouverte à toutes les entreprises et leurs collaborateurs. Durant 3 semaines, chaque personne inscrite reçoit la question du jour sur une thématique du handicap.

Partenariat avec le CRIP

Centre de Rééducation et d'Insertion Professionnelle

Centre de Rééducation et d'Insertion Professionnelle

ELSAN est en lien étroit avec le CRIP (Centre de Rééducation et d 'Insertion Professionnelle), seul organisme en France formant des personnes en situation de handicap au métier d’infirmier avec des quotas restreints d’accueil pour une meilleure prise en charge. Les stagiaires de la formation d’infirmier proviennent de toute la France. Généralement, ils trouvent un établissement Elsan à moins de 50 Km de leur domicile. Ce partenariat concoure à faciliter l’accueil des stagiaires avec une préparation en amont renforcée afin de sécuriser leur intégration dans les services de soins de nos établissements. Le taux de réussite et de satisfaction: 100 % !

Avec la préparation de nouveaux partenariats avec des centres de formation et des centres de réorientation professionnelle (CRP), ELSAN vise à renforcer l’accueil des stagiaires dans ses établissements. Les stagiaires d’aujourd’hui pourront être les collaborateurs de demain !

Découvrez les témoignages de collaborateurs

Lisa, élève infirmière à la clinique Montagard d'Avignon

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Laurent, salarié à l'Hôpital privé Saint-Martin de Pessac

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Aurélia, salariée en situation de handicap à la Polyclinique du Parc de Caen

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Léo, salarié du Pôle santé République de Clermont-Ferrand.

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Linda, salariée en situation de handicap à la Polyclinique du Parc de Caen.

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