Réception des candidatures

Si une de nos annonces t’intéresse, tu es invité(e) à postuler sur le site internet suivant : https://talents.groupe-elsan.com/fr/annonces ou par email kgl.cds@chp-brest.bzh

Le service des Ressources Humaines examine avec l'encadrement l'ensemble des candidatures spontanées reçues, même en l’absence de besoins clairement identifiés à ce jour.
Si tu es Infirmier(e) D.E., Aide-Soignant(e) Diplômé(e) postule en envoyant ta candidature à l’adresse suivante : https://talents.groupe-elsan.com ou par email kgl.cds@chp-brest.bzh

Présélection des candidatures

Chaque candidature est scrupuleusement étudiée. Sont mis en exergue, le parcours professionnel, les compétences détenues et la formation initiale. Les profils retenus peuvent être contactés pour un pré-entretien (téléphonique, visioconférence) avant de réaliser un entretien physique.

Entretiens individuels

Les entretiens individuels ont pour objectif de valider l’adéquation globale de ton profil et ton projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.
Cet entretien aura lieu avec la Direction des Soins et/ou la Direction des Ressources Humaines. Lors de cette étape tu auras l’occasion de rencontrer ton futur service et ton futur responsable de service.
Il est possible que nous organisions pour certains postes un ou plusieurs entretiens supplémentaires.

Décision finale

Si ton profil correspond au poste proposé, la direction des soins et/ou la direction des ressources humaines te contactera afin d’évoquer les aspects contractuels liés à ta future embauche.
A défaut une réponse négative te sera adressée dans les jours qui suivent ton entretien.

Le CHP Brest regroupe 3 établissements de santé privé sur le territoire de Brest : Polyclinique Keraudren, Clinique Grand Large et Clinique Pasteur-Lanroze. Le CHP Brest est affilié au Groupe ELSAN et au Groupe VIVALTO SANTE. Grâce à différents dispositifs, tu auras la possibilité d’évoluer au sein du Territoire ou des Groupes, mais aussi de compléter ta rémunération en te portant volontaire pour remplacer les équipes des autres cliniques.

Des opportunités d'évolution !

Fort de sa particularité, le CHP Brest t’offre de multiples opportunités de mobilité et perspectives d’évolution professionnelle grâce à son appartenance à deux groupes d’envergure que sont ELSAN et au VIVALTO SANTE.
La mobilité interne est pour nous un vecteur de cohésion, qui donne du sens à la notion de Groupe. Pour favoriser et accompagner cette mobilité, ELSAN lui consacre une charte dédiée assurant une cohérence globale et nationale dans la gestion des mobilités interentreprises.
La mobilité est facilitée par une contractualisation des transferts de contrats de travail assurant notamment la reprise de ton ancienneté acquise, mais aussi par un dispositif d’accompagnement complet permettant de bénéficier de plusieurs aides, notamment concernant un éventuel changement de logement.

Les postes disponibles dans les groupes sont diffusés sur les sites institutionnels suivants :

ELSANVIVALTO-SANTE

Compléte ta rémunération selon ses envies !

Le CHP Brest a signé un partenariat avec la société HUBLO.

Grâce à ce dernier, tu peux recevoir toutes les missions à pourvoir au sein de nos établissements et pourras postuler, que tu sois salarié ou non de la clinique, pour effectuer des missions complémentaires et compléter ta rémunération !
 

TELECHARGE l’application dès maintenant et rejoins notre équipe (code : chpb)

Concilie ta vie pro et ta vie perso

Au sein du CHP Brest, la plupart des services de soins sont organisés en 12h, cela a bien des avantages :

• Tu pourras ainsi bénéficier de plus grandes amplitudes de repos pour profiter davantage de tes enfants ou pour partir en mid-week / weekend plus souvent !
• Un rythme de travail régulier qui te permet de t’organiser.
• Fini les dépassements d’horaires
• Une vraie qualité de prise en charge des patients : moins de transmissions pour limiter la perte d’informations.
• Des variables payées sur une journée plus longue : des dimanches mieux valorisés !
• Moins de jours travaillés, c’est moins de trajets réalisés. C’est plus économique… et plus écologique !

Les plus de nos établissements

• Des grilles de rémunération plus avantageuses que celles fixées par la convention collective permettant de reconnaître la spécificité de ton métier.
• Si tu as déjà exercé dans le public ou dans le privé, tu bénéficieras de la reprise de ton ancienneté.
• Tu percevras un treizième mois selon les accords en vigueur de la clinique.
• Tu pourras effectuer des heures supplémentaires défiscalisées et rémunérées au moins 25% de plus que tes heures normales.

Si tu choisis de faire carrière chez nous, tu pourras bénéficier :

• de congés d’ancienneté
• d’une prime de médaille du travail
• d’une prime vacances
• d’une prime transport

Tu bénéficieras de différentes primes récompensant ton investissement :

• une prime de cooptation si tu nous aides à embaucher un nouveau salarié CDI dans les métiers en tension au sein de nos établissements (IBODE et IDE de Bloc avec mesures transitoires)

Grâce au budget que nos établissements attribuent chaque année au Comité Social et Economique tu pourras bénéficier de cartes cadeaux, chèques vacances, et de divers avantages distribués par le CSE.

Nous prendrons en charge une partie de ta cotisation mutuelle et prévoyance.

Prendre soin de nos patients est une de nos priorités. Mais il est aussi essentiel de prendre soin de ton quotidien.

Engagé pour ton bien-être

• Des séances de réflexologie plantaire sur ton lieu de travail réalisées par une reflexologue plantaire à temps plein dédiée uniquement aux salariés de nos établissements.
• 3 places en crèches d’entreprise
• Compte épargne temps

L’objectif est de valider l’adéquation globale de ton quotidien. C’est pourquoi, le CHP Brest est aujourd’hui engagé dans ton bien-être.

• La promotion du travail des équipes et transmission du savoir-faire
• Améliorer ton bien être et les locaux de vie
• Aménagement de postes / Postures de Travail / Risques Professionnels
• L’innovation comme levier de la valorisation des parcours et l’amélioration de l’intégration

Découvre le portrait de tes futurs collègues

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