Prévention de la grippe

Pourquoi proposer une campagne de vaccination contre la grippe à ses salariés ?

Organiser une vaccination antigrippale en entreprise permet de protéger les collaborateurs et de réduire significativement l’absentéisme. En France, les épidémies de grippe entraînent chaque année des millions de journées de travail perdues, notamment parce que même un salarié capable de se déplacer doit éviter de contaminer ses collègues. La vaccination reste le moyen le plus efficace de limiter ces impacts.

La vaccination contre la grippe est‑elle vraiment efficace ?

Oui. Le vaccin doit être renouvelé chaque année car les virus grippaux évoluent. Une protection optimale se met en place environ quinze jours après l’injection. La grippe peut entraîner des complications sévères (cardiaques, pulmonaires ou aggravation de maladies chroniques), et la vaccination demeure l’outil le plus efficace pour prévenir les formes graves.

Quand organiser une campagne de vaccination contre la grippe en entreprise ?

Les campagnes de vaccination antigrippale se déroulent habituellement à partir de l’automne et jusqu’au début de l’hiver, période qui permet de protéger les salariés avant le pic épidémique. Le virus de la grippe circule le plus souvent d’octobre à mars, ce qui rend pertinent de planifier la vaccination dès l’ouverture de la campagne, afin que la protection soit optimale lorsque la circulation du virus augmente.

Quelles sont les obligations ou responsabilités de l’employeur en termes de santé et de sécurité au travail ?

L’employeur doit garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment face au risque d’épidémie (article L. 4121‑1 du Code du travail). Proposer la vaccination antigrippale est donc une action de prévention pertinente pour limiter les risques de transmission au sein de l’entreprise. Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) peuvent accompagner l’entreprise dans cette démarche.

Comment mettre en place simplement une vaccination contre la grippe en entreprise ?

La mise en place est facilitée par plusieurs dispositifs :

• intervention d’un professionnel de santé directement sur site,
• possibilité d’avoir une campagne clé en main avec fourniture des doses,
• webinaires ou sessions d’information pour rassurer les salariés et répondre à leurs questions.

Ces solutions permettent d’assurer une opération fluide et un bon taux de participation.