Index Egalité Hommes/ Femmes 2024

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur inscrit dans la législation française depuis 1972. Malgré cela, des écarts de rémunération persistent, avec une différence moyenne de 9 % en défaveur des femmes à poste et âge équivalents. Pour remédier à ces inégalités, la loi Avenir Professionnel de 2018 a instauré l'Index de l'égalité femmes-hommes, un outil destiné à mesurer et à promouvoir l'équité au sein des entreprises.

Qu'est-ce que l'Index de l'égalité femmes-hommes ?

L'Index de l'égalité femmes-hommes est un indicateur annuel obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Il évalue les disparités entre les sexes à travers plusieurs critères, permettant ainsi aux organisations d'identifier les axes d'amélioration et de mettre en place des actions correctives. L'objectif est de favoriser un environnement professionnel plus juste et inclusif.

Les composantes de l'Index

L'Index se compose de plusieurs indicateurs, chacun contribuant à une partie de la note globale :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) : mesure les différences salariales à poste et âge comparables.
• Écart de taux d'augmentations individuelles (20 ou 35 points) : évalue la proportion de femmes et d'hommes ayant bénéficié d'augmentations salariales.
• Pour les entreprises de plus de 250 salariés : Écart de taux de promotions (15 points) : analyse la répartition des promotions entre les sexes.
• Augmentations au retour de congé de maternité (15 points) : vérifie que les salariées concernées bénéficient des augmentations salariales accordées pendant leur absence.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : s'assure de la représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise.

Notre performance en 2024

Pour l'année 2024, notre établissement a obtenu un score global de 85/100 à l'Index de l'égalité femmes-hommes. Voici le détail de nos performances :

• Écart de rémunération : 40/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
• Augmentations au retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ces résultats soulignent nos points forts, notamment l'absence d'écart de rémunération, tout en mettant en évidence des axes d'amélioration, comme la promotion de la parité dans les plus hautes rémunérations. Nous restons déterminés à renforcer nos actions pour promouvoir une égalité professionnelle réelle et durable au sein de notre structure.