ELSAN et Duoday : une journée pour l’intégration des personnes en situation de handicap

Dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), ELSAN a participé le 23 novembre à l’opération nationale Duoday, organisée par le Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées. Les établissements ELSAN se sont mobilisés en formant des duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires. L’objectif est de dépasser ensemble les préjugés et favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap.

Mobilisation des établissements ELSAN

Pour la 5ème année consécutive, ELSAN a organisé l’opération nationale Duoday. Des binômes sont formés aussi bien dans les services comptabilités, ressources humaines qu’auprès des patients avec des soignants ou à l’accueil des établissements.  Plus de 160 collaborateurs se sont portés volontaires pour faire découvrir leur passion du métier et leur environnement de travail avec 109 duos formés. Cette journée d’échanges est l’occasion pour les collaborateurs de partager leur expérience et de créer des vocations. 
En partenariat avec les institutions locales, les établissements ELSAN permettent aux personnes en situation de handicap de préciser leur projet professionnel ou encore de faire naître des opportunités de collaborations futures.
 
Guillaume Goutay, DRH ELSAN explique «nous sommes fiers d’avoir cette année encore participé à cette belle action de solidarité. Elle démontre l’implication de nos équipes pour l’insertion, un de nos piliers de notre politique RH ».

Des rencontres, des opportunités

Pour cette nouvelle édition, les équipes ont été ravies d’accueillir pour une journée des personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs. 

L’opération Duo Day : une journée d’immersion

L’opération DuoDay est simple : une entreprise ou une collectivité accueille le temps d’une journée de stage, une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire. 
L’objectif de cette journée est de participer activement aux tâches habituelles du collaborateur ainsi qu’observer son travail. C’est également l’occasion aux équipes de

s’ouvrir à la diversité et au handicap, de faire valoir les compétences des personnes handicapées. Aussi, cela permet de promouvoir une société inclusive, dont l’emploi est le pilier, en construisant des ponts entre employeurs, personnes handicapées et acteurs de l’accompagnement afin de dépasser les préjugés.
 
Pour plus d’informations sur l’opération nationale DuoDay : www.duoday.fr
 
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