DuoDay : une journée pour changer le regard sur le handicap en milieu professionnel
Chaque année, le DuoDay ouvre la voie à des rencontres uniques entre des professionnels et des personnes en situation de handicap. En favorisant l’immersion dans un milieu de travail, cette journée permet de briser les barrières, de découvrir des talents et de bâtir une société plus inclusive. Découvrez comment la Polyclinique Majorelle s’est engagée dans cette initiative, avec une expérience marquante qui illustre les valeurs de solidarité et d’ouverture.
Qu'est-ce que le DuoDay ?
Le DuoDay est une initiative qui invite une entreprise, une collectivité ou une association à accueillir une personne en situation de handicap pour une immersion en duo avec un professionnel volontaire. Cette journée se veut être un moment d’échange et de découverte, où le participant peut s’initier aux réalités d’un métier, contribuer activement à l’organisation et s’immerger dans le quotidien de l’établissement.
Pour les employeurs et les participants, cette expérience constitue une opportunité unique de briser les préjugés, de promouvoir l’inclusion et d’envisager de nouvelles perspectives.
La genèse du concept
Le concept DuoDay a vu le jour en Irlande en 2008, avant de s’étendre à la Belgique en 2010, puis progressivement à toute l’Europe.
En France, c’est dans le département du Lot-et-Garonne que le DuoDay a été lancé, grâce à l’initiative de l’ESAT Agnelis - ALGEEI, un établissement médico-social favorisant l’emploi protégé des personnes en situation de handicap.
En 2018, cette initiative locale a pris une envergure nationale sous l’impulsion de Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées. Depuis, le DuoDay mobilise chaque année des milliers d’entreprises et d’acteurs territoriaux autour d’histoires inspirantes et de succès partagés.
DuoDay à la Polyclinique Majorelle : une immersion enrichissante
Cette année, la Polyclinique Majorelle a pris part au DuoDay en accueillant Alexane Antonelli, une jeune femme en situation de handicap, pour une immersion auprès de Fatou Tall, aide-soignante.
Une journée d’apprentissage
Durant cette journée, Alexane a découvert les multiples facettes du métier d’aide-soignante en participant activement aux tâches quotidiennes, notamment :
- La surveillance des patients au matin
- L’aide à la toilette et au confort des patients
- La mise en place des lits
- La préparation des kits nécessaires aux interventions chirurgicales
- La prise en charge des nouveaux patients
- L’accompagnement des patients pour des examens, tels que les radios de contrôle
- La désinfection des chambres pour garantir la sécurité sanitaire
Motivée par une curiosité professionnelle inspirée par sa mère, infirmière, Alexane souhaitait mieux comprendre le quotidien en établissement de santé. À la fin de la journée, elle a exprimé sa gratitude pour cette expérience enrichissante, marquée par des apprentissages concrets et des rencontres humaines.
Un vecteur d’inclusion et d’épanouissement
Le DuoDay offre une double opportunité :
Pour les participants, il permet d’affiner un projet professionnel, de démarrer un parcours d’insertion et de démontrer leurs capacités en termes d’intégration, de performance et d’autonomie. Cette expérience peut ouvrir des portes vers des collaborations futures ou éveiller des vocations inattendues.
Pour les employeurs, c’est l’occasion de :
- Découvrir les talents et qualités des personnes en situation de handicap
- Renforcer leurs engagements en matière de diversité et d’inclusion
- Mobiliser leurs équipes autour de valeurs sociales fortes
- Communiquer sur une politique RH inclusive et exemplaire
Témoignage d’une réussite collective
À travers des initiatives comme le DuoDay, la Polyclinique Majorelle s'implique activement dans la promotion de l’inclusion. Ces journées sont bien plus qu’un simple exercice : elles constituent un véritable levier pour changer les mentalités et bâtir une société plus solidaire, où chaque individu trouve sa place, quelle que soit sa singularité.
Le DuoDay démontre que l’emploi n’est pas seulement un moyen d’inclusion sociale, mais aussi une opportunité pour les entreprises de découvrir des talents inattendus et d’enrichir leurs équipes. Un pari gagnant-gagnant, à renouveler chaque année.