Cancer et activité professionnelle - Pourquoi demander une RQTH ?

Être atteint d’un cancer bouleverse profondément tous les aspects de la vie quotidienne, y compris l’activité professionnelle. Fatigue, effets secondaires d’une chimiothérapie, d’une radiothérapie ou d’autres traitements, rendez-vous médicaux fréquents ou modification des capacités physiques peuvent rendre difficile la poursuite d’un emploi dans les conditions habituelles. 

Face à ces enjeux, un dispositif peut se révéler précieux : la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Ce statut administratif, délivré par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), peut jouer un rôle clé dans la sécurisation du parcours professionnel pendant et après la maladie. Voici pourquoi, et comment envisager la RQTH dans le cadre d’un cancer.

Qu’est-ce que la RQTH ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une mesure prévue par la loi française pour aider toute personne dont l’état de santé limite temporairement ou durablement la capacité à travailler. Elle s’adresse aussi bien aux personnes en situation de handicap reconnu qu’aux patients atteints de maladies chroniques ou de pathologies lourdes, comme le cancer. Attribuée par la MDPH pour une durée allant généralement de 1 à 5 ans (avec ou sans restriction), elle ouvre l’accès à des droits spécifiques en matière d’emploi, d’aménagement du poste, de formation et de maintien dans l’emploi.  

Pourquoi demander une RQTH pendant ou après un cancer ?

1. Favoriser votre maintien en emploi

De nombreux patients souhaitent conserver une activité professionnelle pendant les traitements ou reprendre leur travail après une période d’arrêt. Or, la reprise peut être difficile à cause de la fatigue persistante, de douleurs, de troubles cognitifs ou de la nécessité de suivre des soins réguliers. 

La RQTH permet, en lien avec la médecine du travail, de mettre en place des aménagements du poste ou des horaires : réduction du temps de travail, télétravail, temps partiel thérapeutique, suppression de tâches physiques trop contraignantes, etc. À noter : ces aménagements ne sont pas automatiques, mais la RQTH donne un cadre juridique permettant de les négocier plus facilement avec l’employeur.

2. Sécuriser votre parcours professionnel

La RQTH offre une protection renforcée contre le licenciement pour raison médicale, surtout si elle est reconnue avant que des difficultés ne surviennent. En cas d’inaptitude à votre poste actuel, elle facilite aussi les reclassements professionnels ou l’accès à des formations de reconversion.  

Quels sont les avantages concrets de la RQTH pendant un cancer ?

Voici quelques exemples de droits ou dispositifs facilités par l’obtention d’une RQTH :

• Adaptation du poste de travail : en lien avec la médecine du travail et l’employeur
• Aménagement d’horaires : temps partiel thérapeutique, flexibilité horaire pour les soins
• Accès à des formations professionnelles spécifiques ou à la reconversion
• Aides financières pour l’employeur, favorisant l’embauche ou le maintien dans l’emploi
• Priorité pour certains dispositifs : emploi dans la fonction publique, contrats aidés, mobilité professionnelle
• Aides du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph).

Demande de RQTH : quand et comment la faire ?

La demande de RQTH peut être formulée dès le début de la maladie, ou à tout moment pendant ou après les traitements. Il est conseillé de l’anticiper, car les délais de traitement peuvent varier de 2 à 6 mois selon les départements. La procédure se fait via un formulaire administratif (Cerfa n°5692*01) accompagné d’un certificat médical, d’un justificatif d’identité et d’un justificatif de domicile. Le dossier peut être rempli seul ou avec l’aide :

• D’un médecin traitant ou d’un oncologue,
• D’une assistante sociale hospitalière ou de la CPAM.

Si vous avez des difficultés, vous pouvez aussi faire une demande de RQTH sur Mes Allocs.fr. Un expert se chargera de déposer votre dossier à votre place.

Est-ce que cela implique de déclarer votre cancer à votre employeur ?

Non, la demande de RQTH est confidentielle. Elle est adressée à la MDPH du département de résidence, avec un certificat médical détaillant les répercussions de la pathologie sur la vie professionnelle (sans nécessairement nommer la maladie si le patient le souhaite). L’employeur n’est informé de la situation que si le salarié choisit de lui transmettre cette information, par exemple pour demander un aménagement de poste. Il n’a pas accès au contenu du dossier médical.  

Une démarche compatible avec la reprise d’une vie active

Demander une RQTH n’est pas une déclaration d’incapacité, ni un renoncement à sa vie professionnelle. Au contraire, c’est un levier d’adaptation et de sécurisation pour celles et ceux qui souhaitent continuer à travailler dans des conditions compatibles avec leur état de santé. 

Il est important de souligner que la RQTH peut aussi être temporaire, pour une durée limitée pendant ou après les traitements, puis levée si elle n’est plus nécessaire.