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Nos missions sur Hublo

 

1️⃣ Téléchargez l'application Hublo ou inscrivez-vous sur www.hublo.com.

2️⃣ Créez et complétez votre profil : renseignez votre métier et précisez vos compétences et votre plage horaire préférée.

3️⃣ Rejoignez le réseau de l'Hôpital Privé Saint-François en entrant le code établissement HPSF03.

4️⃣ Listez vos disponibilités pour effectuer des remplacements.

5️⃣ Recevez des offres de missions et postulez à celles qui vous intéressent !

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Conditions d'embauche et avantages sociaux

🎯 Notre objectif : Assurer une prise en charge globale et optimale des patients.

👭 Organisation des services de soins en binômes infirmier(e) / aide-soignant(e)

🕐 Horaires de jour ou de nuit

📅 Planning selon roulement (cycles) et possibilité de trame en 12h

🏥 Pool tous services

📝 Embauche en CDD ou CDI

Période d’essai de 2 à 4 mois

⚙️Parcours d’intégration personnalisé

👩Période de formation

📈 Plan de formation accessible pour tous

ELSAN est un groupe à l’implantation nationale offrant des opportunités de mutation (convention de transfert de contrat possible).

📜 Politique salariale selon convention FHP + primes établissement 

Heures supplémentaires payées ou récupérées

🩹 Prise en charge de la mutuelle santé à 70% pour les salariés

🍽Cafétéria avec tarifs préférentiels

🚌 Prise en charge de l'abonnement transport en commun à 50%

🏘️ Accompagnement avec "Action Logement"

🎁 Avantages avec le CSE

👒 Chèques vacances

Equipe de Direction

Directeur d'établissement      
Cyril GILGENKRANTZ

Directrice des ressources humaines      
Magali SADOT

Directrice des soins infirmiers      
Sabrina MIRANDA

Pharmacien gérant      
Stéphanie PICANDET

 

Responsable qualité     
Eugénie GAULE

Chef de bloc      
Thomas MARTIN

Responsable technique   
Sébastien MOSNAT-DAILHOUX

Responsable hospitalité    
Emilie MORE

Président de la CME

Président de la commission médicale d'établissement      
Dr Hicham RIOUACH

Index égalité femmes-hommes à Saint-François

Index global 2025 : 93 / 100

 

Détails du calcul de l'index global :

Indicateur "écart rémunérations" : 38/40 

Indicateur "écart taux d'augmentation" : 20/20         

Indicateur "écart taux de promotion" : 15/15

Indicateur "retour congé maternité" : 15/15

Indicateur "hautes rémunérations" : 5/10

Contact

Accueil :

Suivi et réclamations :

 

Horaires

Horaires des visites  : 13h30 à 19h30